ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ದೈಹಿಕ, ಮಾನಸಿಕ ಮತ್ತು ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಯೋಗಕ್ಷೇಮವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಹೊಂದಿರುವುದರಿಂದ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಕ್ಷೇಮ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಆಧುನಿಕ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಅವಿಭಾಜ್ಯ ಅಂಗವಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಬಹು-ಪೀಳಿಗೆಯ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯಲ್ಲಿ, ಈ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸುವಾಗ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವಾಗ ವಿಭಿನ್ನ ವಯೋಮಾನದವರ ಅನನ್ಯ ಅಗತ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಪರಿಹರಿಸುವುದು ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿದೆ. ವಿವಿಧ ತಲೆಮಾರುಗಳ ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಕ್ಷೇಮ ಉಪಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಟೈಲರಿಂಗ್ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯೊಳಗೆ ಒಟ್ಟಾರೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವ ಮತ್ತು ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು.
ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪೀಳಿಗೆಯ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು
ಇಂದಿನ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯು ಬೇಬಿ ಬೂಮರ್‌ಗಳು, ಜನರೇಷನ್ ಎಕ್ಸ್, ಮಿಲೇನಿಯಲ್ಸ್ ಮತ್ತು ಜನರೇಷನ್ Z ಡ್ ಸೇರಿದಂತೆ ವಿವಿಧ ವಯೋಮಾನದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪೀಳಿಗೆಯು ತನ್ನದೇ ಆದ ಮೌಲ್ಯಗಳು, ವರ್ತನೆಗಳು ಮತ್ತು ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ತರುತ್ತದೆ, ಇದು ಕ್ಷೇಮ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಉಪಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ಅವರ ಗ್ರಹಿಕೆಯನ್ನು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. . ಉದ್ದೇಶಿತ ಮತ್ತು ಒಳಗೊಳ್ಳುವ ಕ್ಷೇಮ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಈ ಪೀಳಿಗೆಯ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಮತ್ತು ಪ್ರಶಂಸಿಸಲು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಇದು ಅತ್ಯಗತ್ಯ.
ವಿವಿಧ ತಲೆಮಾರುಗಳ ಪ್ರಮುಖ ಸ್ವಾಸ್ಥ್ಯ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು
ಬೇಬಿ ಬೂಮರ್‌ಗಳು (ಜನನ 1946-1964)
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಹಳೆಯ ಪೀಳಿಗೆಯಾಗಿ, ಬೇಬಿ ಬೂಮರ್‌ಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಕಾಯಿಲೆ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಒತ್ತಡ ಕಡಿತ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಸ್ವಾಸ್ಥ್ಯದಂತಹ ಆರೋಗ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ದೇಶಿತ ಫಿಟ್‌ನೆಸ್ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆ ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಅವರ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಆರೋಗ್ಯ ಕಾಳಜಿಗಳಿಗೆ ನಮ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲವನ್ನು ನೀಡುವ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅವರು ಗೌರವಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಜನರೇಷನ್ X (ಜನನ 1965-1980)
ತಮ್ಮ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ಮತ್ತು ಸಂದೇಹಕ್ಕೆ ಹೆಸರುವಾಸಿಯಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ಜನರೇಷನ್ X ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಮತ್ತು ಅವರ ಸ್ವಾವಲಂಬಿ ಸ್ವಭಾವದೊಂದಿಗೆ ಪ್ರತಿಧ್ವನಿಸುವ ಕ್ಷೇಮ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿ ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಆರೋಗ್ಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳು, ಹಣಕಾಸು ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ-ಜೀವನ ಸಮತೋಲನ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಂತಹ ಉಪಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಪ್ರಶಂಸಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಮಿಲೇನಿಯಲ್ಸ್ (ಜನನ 1981-1996)
ಸಮಗ್ರ ಯೋಗಕ್ಷೇಮ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ-ಜೀವನದ ಏಕೀಕರಣದ ಮೇಲೆ ಬಲವಾದ ಗಮನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ, ಮಿಲೇನಿಯಲ್ಸ್ ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಬೆಂಬಲ, ಸಾವಧಾನತೆ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳುವ ಕ್ಷೇಮ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ವರ್ಚುವಲ್ ಫಿಟ್‌ನೆಸ್ ತರಗತಿಗಳು ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ನವೀನ, ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ-ಚಾಲಿತ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಗೌರವಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಜನರೇಷನ್ Z (ಜನನ 1997-2012)
ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಕಿರಿಯ ಸದಸ್ಯರು, ಜನರೇಷನ್ Z, ಅಂತರ್ಗತ ಮತ್ತು ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಸ್ವಾಸ್ಥ್ಯ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಪರ್ಕ, ವೈವಿಧ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಜಾಗೃತಿಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಕ್ಷೇಮ ಉಪಕ್ರಮಗಳ ಕಡೆಗೆ ಆಕರ್ಷಿತರಾಗುತ್ತಾರೆ. ಪೀರ್ ಸಪೋರ್ಟ್ ನೆಟ್‌ವರ್ಕ್‌ಗಳು, ವೈವಿಧ್ಯತೆಯ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಕಳಂಕ ಕಡಿತವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಈ ಪೀಳಿಗೆಯನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಮುಖವಾಗಿವೆ.
ವಿವಿಧ ತಲೆಮಾರುಗಳಿಗೆ ಸ್ವಾಸ್ಥ್ಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಕಸ್ಟಮೈಸ್ ಮಾಡುವುದು
ಒಮ್ಮೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಪ್ರತಿ ಪೀಳಿಗೆಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕ್ಷೇಮ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡರೆ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಕ್ಷೇಮ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅದಕ್ಕೆ ತಕ್ಕಂತೆ ಹೊಂದಿಸಬಹುದು.
ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತೀಕರಣವು
ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕ್ಷೇಮ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತೀಕರಿಸಿದ ಆರೋಗ್ಯ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ವಿವಿಧ ವಯೋಮಾನದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಗ್ರಾಹಕೀಯಗೊಳಿಸಬಹುದಾದ ಆರೋಗ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್‌ಗಳು, ಟೆಲಿಮೆಡಿಸಿನ್ ಸೇವೆಗಳು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕ್ಷೇಮ ತರಬೇತಿ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು.
ಆರೋಗ್ಯ ಸೇವೆಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯು
ವ್ಯಾಪಕ ಶ್ರೇಣಿಯ ಆರೋಗ್ಯ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸುವುದರಿಂದ ಕ್ಷೇಮ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ವಿವಿಧ ತಲೆಮಾರುಗಳ ವಿಭಿನ್ನ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಕ್ಷೇಮ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು, ಆನ್-ಸೈಟ್ ಆರೋಗ್ಯ ತಪಾಸಣೆಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಯಸ್ಸಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಆರೋಗ್ಯ ಕಾಳಜಿಗಳನ್ನು ತಿಳಿಸುವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.
ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಏಕೀಕರಣ
ಇಂದಿನ ಡಿಜಿಟಲ್ ಯುಗದಲ್ಲಿ ಕ್ಷೇಮ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ತಲುಪಿಸಲು ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ತಲೆಮಾರುಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದು ಅತ್ಯಗತ್ಯ. ಕ್ಷೇಮ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ಗಳು, ಧರಿಸಬಹುದಾದ ಸಾಧನಗಳು ಮತ್ತು ವರ್ಚುವಲ್ ವೆಲ್‌ನೆಸ್ ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವುದರಿಂದ ಕ್ಷೇಮ ಉಪಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ-ಬುದ್ಧಿವಂತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮನವಿ ಮಾಡಬಹುದು.
ಬಹು-ತಲೆಮಾರುಗಳ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲವು
ಕ್ರಾಸ್-ಪೀಳಿಗೆಯ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲ ನೆಟ್‌ವರ್ಕ್‌ಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉತ್ತೇಜಿಸುವುದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಸಮುದಾಯ ಮತ್ತು ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಬೆಳೆಸಬಹುದು. ಇದು ಜ್ಞಾನ ವಿನಿಮಯ, ಕೌಶಲ್ಯ-ಹಂಚಿಕೆ ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಸುಲಭಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ, ವಿವಿಧ ಪೀಳಿಗೆಯ ಗುಂಪುಗಳಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟಾರೆ ಯೋಗಕ್ಷೇಮವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ.
ಅನುಗುಣವಾದ ಸ್ವಾಸ್ಥ್ಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಅಳೆಯುವುದು
ವಿಭಿನ್ನ ತಲೆಮಾರುಗಳಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಕ್ಷೇಮ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ಣಯಿಸುವುದು ಅವರ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ಮತ್ತು ಸುಧಾರಣೆಗಾಗಿ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಅವಿಭಾಜ್ಯವಾಗಿದೆ. ವಿವಿಧ ವಯೋಮಾನದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಸ್ವಾಸ್ಥ್ಯ ಉಪಕ್ರಮಗಳ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವ ಮತ್ತು ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ವಿವಿಧ ಮೆಟ್ರಿಕ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ತೃಪ್ತಿ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ತೃಪ್ತಿ ಮತ್ತು ಕ್ಷೇಮ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಗ್ರಹಿಸಿದ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಅಳೆಯಲು ನಿಯಮಿತವಾದ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವುದು ಸೂಕ್ತವಾದ ಉಪಕ್ರಮಗಳ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವದ ಬಗ್ಗೆ ಮೌಲ್ಯಯುತವಾದ ಒಳನೋಟಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು ತಮ್ಮ ವಿಶಿಷ್ಟ ಅನುಭವಗಳು ಮತ್ತು ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ವಿವಿಧ ತಲೆಮಾರುಗಳಿಂದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.
ಆರೋಗ್ಯ ಮೆಟ್ರಿಕ್ಸ್ ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್
ಆರೋಗ್ಯ ಮಾಪನಗಳು ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್ ಮಾಡುವುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ ದರಗಳು, ಆರೋಗ್ಯ ತಪಾಸಣೆ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಮತ್ತು ಜೀವನಶೈಲಿಯ ನಡವಳಿಕೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳು, ವಿವಿಧ ಪೀಳಿಗೆಯ ಗುಂಪುಗಳ ಮೇಲೆ ಕ್ಷೇಮ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಈ ಡೇಟಾ ಪಾಯಿಂಟ್‌ಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುವುದರಿಂದ ಭವಿಷ್ಯದ ಕ್ಷೇಮ ತಂತ್ರ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳನ್ನು ತಿಳಿಸಬಹುದು.
ಗುಣಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಅವಧಿಗಳು
ವಿವಿಧ ತಲೆಮಾರುಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಫೋಕಸ್ ಗುಂಪುಗಳು ಅಥವಾ ಗುಣಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವುದು ಸೂಕ್ತವಾದ ಕ್ಷೇಮ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳ ಕುರಿತು ಆಳವಾದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳನ್ನು ನೀಡಬಹುದು. ಈ ಗುಣಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯು ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಪರಿಷ್ಕರಣೆಗಳನ್ನು ತಿಳಿಸಬಹುದು.
ತೀರ್ಮಾನ
ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ವಿವಿಧ ತಲೆಮಾರುಗಳ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಕ್ಷೇಮ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಟೈಲರಿಂಗ್ ಮಾಡುವುದು ಬೆಂಬಲ ಮತ್ತು ಅಂತರ್ಗತ ಸ್ವಾಸ್ಥ್ಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಬೆಳೆಸಲು ಬಯಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ. ಪೀಳಿಗೆಯ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕ್ಷೇಮ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಉಪಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಕಸ್ಟಮೈಸ್ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಮ್ಮ ಬಹು-ಪೀಳಿಗೆಯ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯಾದ್ಯಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ, ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಾರೆ ಯೋಗಕ್ಷೇಮವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಬಹುದು.